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沒有縮水。 選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到資遣費的人就不可能領到退休金,領得到退休金的人,就不能領資遣費。

資 遣 費 會 影響 退休金 嗎在屆退勞工被資遣「勞退金 - 好險網的討論與評價

新制年資另依《勞工退休金條例》計算資遣費,每滿1年發給1/2個月的平均工資,未滿1年者,以比例計給; ... 統一發票7-8月號碼出爐千萬大獎幸運兒是你嗎?

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    換句話說,勞工不論是選擇適用舊制,或是選擇適用新制但保留舊制年資,雇主都應對於舊制年資發給退休金。另外關於適用新制的年資部分,如果終止勞動契約 ...

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    2021年9月23日 — 有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮,符合退休條件的勞工,因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣,常疑惑「該領的是退休金還是資遣費?

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    邱羽凡律師&陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工梁先生詢問:我目前49歲,在同一間公司服務30年以上,已符合退休資格, ...

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    Q42︰勞工選擇新制之退休金及請領勞工退休金之權利,法院可以扣押嗎? A42︰為保障勞工退休後生活,雇主為勞工提繳之退休金、保險費,以及勞工請領退休金、年金 ...

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    2.如勞工為適用勞退新制並保留舊制工作年資者,除給付舊制退休金外,仍應計給適用新制年資之資遣費。 Q:勞工符合退休條件死亡該如何申請退休金? A:勞工如於死亡當下確已 ...

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    1、給付資遣費本為雇主法定義務,苟因勞工符合退休資格,即主張只有給付退休金義務,而無庸負擔勞退新制年資之資遣費,顯失公允。蓋新制資遣費之基準 ...

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